Gazdasági Mediáció
Egy munkahelyi konfliktus már hosszabb ideje rombolja a kollektíva mindennapjait és hatékonyságát?
Alvállalkozóit nem tudja kibékíteni, pedig rendkívül fontos lenne az összhang megteremtése?
Az eddig jól működő szerződéses kapcsolat megromlott és mielőbb rendezni kellene?
A fenti példák közös jellemzője, hogy a megromlott emberi kapcsolatok negatív hatása anyagi veszteség formájában realizálódik. Legtöbbször nincs idő az akár évekig elhúzódó és költséges peres út választására. Ebben az esetben a konfliktus kezelésének sokkal hatékonyabb és költségkímélőbb módja a mediáció. A közvetítői eljárás során a mediátor titoktartási kötelezettség mellett, függetlenül és pártatlanul megteremti azt a miliőt, melyben a felek között ismét megindul a párbeszéd és a folyamat végén egyezséget kötnek egymással. Ez záloga lehet a hatékony együttműködésnek és hosszú távra rendezi az emberi kapcsolatokat is.
Mit várhat a mediációtól?
Az esetek többségében azonnali változások következnek be a felek közötti kommunikációban, ami alapvető feltétele a közös munkának. Felszínre kerülnek azok a problémák, amelyek állandó feszültséget teremtenek Önök között és ezekre konkrét, használható megoldásokat fogunk találni.
Hogyan zajlik a mediáció?
Először a felekkel külön-külön előzetes megbeszélésre kerül sor. Tapasztalatom szerint ez a legjobb módja a mediációs ülés előkészítésének. Az előzetes megbeszélésen kimerítő tájékoztatást adok a mediációval kapcsolatos tudnivalókról és itt tárjuk fel azokat a kérdéseket, amik kettejük között problémát okoznak. Ezen ülések időtartama 1-1 óra.
Ezek után kitűzzük a mediációs ülés időpontját.
A mediációs ülésen hozzásegítem Önöket ahhoz, hogy problémájukra megtalálják a mindkettőjük számára elfogadható megoldást, amit írásos megállapodás formájában meg is kapnak. Az ülés időkerete 3 óra.
Hány ülés szükséges a megállapodás megkötéséhez?
Milyen költségvonzata van?
A gazdasági mediáció díja egyedi megbeszélés tárgyát képezi.
Miért válassza a gazdasági mediációt?
